여자에게 드레스가 너무 짧다고 말한 상사가 비난을 받았다

한 남성이 여성 동료를 옆으로 끌고 가서 그녀의 드레스가 너무 짧다고 말한 이유로 온라인에서 비난을 받았습니다.

Quiettimes를 사용하는 여성은 런던에 있는 토론 사이트인 Mumsnet에 자신이 어떻게 남성 관리자와 "비공식 회의"에 참여하게 되었는지 설명했습니다.

그녀는 "내 드레스가 너무 짧은 것 같다"며 "그는 앞으로 내 옷차림을 감시할 것"이라고 썼다. "내가 입고 있는 옷은 드레스 코드 지침에 어긋나는 것이 아니라 그냥 '스마트 캐주얼'입니다. 이 드레스는 무릎을 가리고 몸에 꼭 맞는 스타일이 아니어서 들뜨지 않습니다. 회사에 여러 번 입었어요. 이전에는 아무런 문제도 제기되지 않았습니다."

2,000명을 대상으로 한 2022년 여론조사에서는 사무실 환경에서 전혀 용납될 수 없는 패션 실수가 무엇인지 직원들에게 물었습니다. 운동복, 크록스, 핫팬츠 등의 품목은 모두 부적절하다고 여겨졌으나 항상 명확한 것은 아닙니다.

약 57%의 근로자는 어떤 의류가 사무실에 적합한지에 대해 스스로 논쟁을 벌인 적이 있다고 말했습니다. 10명 중 4명은 직장 복장에 대해 관리자나 동료로부터 이야기를 들었다고 밝혔으며, 21%는 부적절한 옷차림 때문에 집으로 보내졌다고 합니다.

수상 경력이 있는 개인 스타일리스트 Lisa Talbot은 Newsweek에 다음과 같이 말했습니다. "팬데믹 이후 사무실에서 입는 옷은 고용주가 직원들을 다시 사무실로 복귀시키려는 목적으로 극적으로 변했습니다. 산업 분야와 개인의 역할에 따라 사업상 외모는 달라질 수 있다"고 말했다.

개인 스타일리스트 Lindsay Edwards는 "작업복은 최근 몇 년 동안 더욱 편안해졌지만 직장에서 적절하게 옷을 입는 것이 여전히 중요합니다."라고 동의했습니다.

Mumsnet 사용자는 옷차림 때문에 옆으로 끌려간 날 화씨 70도에 육박했으며 사무실이 훨씬 더 따뜻하게 느껴졌다고 설명했습니다.

"이 문제를 제기하는 것은 개인적이고 따분한 일이라고 생각합니다"라고 그녀는 말했습니다. "다른 사람들은 나와 같은 길이의 드레스를 입을 뿐만 아니라, 더 짧은 옷도 입는다."

Talbot은 복장이 착용자의 개성을 반영하는 동시에 사무실의 전문성도 반영해야 한다고 설명했습니다. “옷은 그 사람이 자신의 개성을 보여주고 자신감을 느낄 수 있게 해줘야 합니다.”라고 그녀는 말했습니다. "드레스, 바지, 스커트, 셔츠와 블레이저 또는 청바지가 될 수 있습니다."

Lindsay Edwards는 Newsweek에 다음과 같이 말했습니다. "직장에서 당신과 같은 수준이거나 그 이상의 직급에 있는 다른 사람들을 잘 살펴보면 일반적으로 기대되는 문화에 대한 좋은 지표를 얻을 수 있습니다."

Talbot은 "아직도 프로페셔널한 분위기가 필요합니다"라고 말했습니다. Talbot은 피해야 할 몇 가지 분명한 스타일이 있다고 말했습니다. "발끝이 드러나는 샌들이나 크롭탑은 안 됩니다."

Edwards는 "명확한 내용을 확인하기 위해 항상 회사의 작업복 정책을 확인할 가치가 있지만 노출이 많거나 부적절하다고 간주되는 의류는 용인되지 않을 것이라고 명시할 가능성이 높습니다"라고 덧붙였습니다. "공격적인 그림이나 슬로건이 새겨진 옷은 물론 가슴골, 배, 허벅지 위쪽을 드러내는 옷도 피하는 것이 가장 좋습니다."

Mumsnet의 댓글에서 사용자들은 재빨리 여성을 지지하며 그녀가 설명하는 의상의 문제를 이해할 수 없다고 말했습니다.

한 네티즌은 “여성 직원 복장을 살펴보는 남성의 모습이 좀 이상하게 들린다”고 말했다. 또 다른 사람은 "나는 무엇이 적합하고 적합하지 않은지에 대한 설명을 요청하는 대화를 이메일로 보내고 문서화할 것입니다."라고 썼습니다.

또 다른 Mumsnet 사용자는 포스터가 즉시 문제를 더 제기할 것을 제안했습니다. "나는 HR에 곧바로 가서 공식적인 불만을 제기할 것입니다."라고 그들은 말했습니다.

Edwards는 여성 의상과 관련된 모든 문제가 경영진에 의해 잘못 처리되었을 가능성이 있다는 데 동의했습니다. "직원이 작업복 정책을 위반한 경우 이를 시정하도록 요청하는 것이 합리적입니다. 그러나 저는 이 교환이 여러 측면에서 관리자에 의해 제대로 처리되지 않았다고 생각합니다.

"관리자는 모든 사람에게 작업복 정책에 대한 일반적인 알림을 이메일로 보내고 주의를 끌 수 있도록 이메일에 사본을 첨부했어야 했습니다."라고 그녀는 제안했습니다.